Мониторинг состояния кадровой службы

Повышение квалификации государственных служащих

Повышение квалификации государственных служащих

10-12-2018 16:17

Скачать Смотреть

Формы отчетов мониторинга состояния кадров государственной службы на 01.07.2018г

2018 жылдың 1 шілдеге мемлекеттік қызмет кадрларының жай-күйі мониторингі есептері

03-07-2018 15:35

Скачать Смотреть

Формы отчетов мониторинга состояния кадров государственной службы за 1 полугодие 2018 года

Формы отчетов мониторинга состояния кадров государственной службы за 1 полугодие 2018 года

03-07-2018 15:28

Скачать

Совершенствование кадровой политики в рамках национального Плана нации-100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ Главы государства Н.Назарбаева

Совершенствование кадровой политики в рамках национального Плана нации-100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ Главы государства Н.Назарбаева

13-06-2018 15:04

Скачать Смотреть

Роль службы управления персоналом в деятельности государственного органа

Какова же роль управления персоналом в государственном учреждении? В ответе на этот вопрос следует исходить из понимания роли государства как главного субъекта современной общенациональной кадровой политики, ведущей силы социального управления, кадрового обеспечения реформ. Это обусловлено тем, что государство: - является политической организацией; - при слабости ныне формирующихся институтов гражданского общества является главным субъектом социального управления; - является главным собственником (природные ресурсы, значительная часть земель); - выступает крупнейшим работодателем. Следовательно, государство имеет значительные возможности и ресурсы для определения стратегии и тактики формирования, развития и рационального использования кадрового потенциала, всех трудовых ресурсов страны. Специфика государственной службы обусловливает ряд требований к государственному служащему. От него требуются, прежде всего, нейтральность, строгая дисциплина, законопослушность. Его деятельность протекает в рамках нормативных правовых актов. Это во многом и предопределяет характеристику управления персоналом в государственной службе. Система управления персоналом состоит из следующих компонентов: организационной структуры управления персоналом государственной службы; системы работы с персоналом государственной службы; нормативно-правовой базы управления персоналом; информационно-методического обеспечения системы управления персоналом; технологий управления персоналом и методов управления персоналом государственной службы. Данная система управления персоналом государственной службы, являясь органической составной частью государственной кадровой политики, должна строиться и базироваться на ее принципах и приоритетах, а также на общих принципах системы управления персоналом государственной службы. Общие принципы системы управления персоналом государственной службы отражены в Законе «О государственной службе Республики Казахстан» и других нормативных правовых актах. Служба управления персоналом (кадровая служба) в пределах своей компетенции: 1) координирует деятельность структурных подразделений государственного органа по исполнению законодательства Республики Казахстан в сфере государственной службы; 2) организует деятельность дисциплинарной, конкурсной и иных комиссий по кадровым вопросам; 3) обеспечивает соблюдение процедур проведения оценки деятельности административных государственных служащих, конкурсного отбора, продвижения по службе государственных служащих, служебных расследований, привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности, увольнения государственных служащих; 4) организует отбор кадров, оформляет документы, связанные с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществляет учет персональных данных государственных служащих, сведений о результатах оценки деятельности административных государственных служащих и прохождения обучения, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы; 5) обеспечивает соблюдение ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе; 6) организует стажировку, наставничество, оценку деятельности, подготовку, переподготовку и повышение квалификации государственных служащих в соответствии с установленными сроками, разрабатывает порядок применения поощрений государственных служащих; 7) осуществляет иные полномочия, установленные законодательством Республики Казахстан. Служба управления персоналом (кадровая служба) организационно самостоятельна от других структурных подразделений государственного органа, непосредственно подчинена руководителю государственного органа. Функции управления персоналом государственной службы многообразны и предусматривают проведение большого объема работ. С возрастанием роли государственной службы в обществе эти функции будут усложняться и развиваться, тем самым оказывая влияние на структуру органов власти и служб управления персоналом. Главный специалист РГУ «Департамент Комитета Фармации МЗ РК по Павлодарской области» Кошкинбаева А.И.

02-02-2018 14:19

Скачать Смотреть

Обучение государственных служащих

Согласно плана-графика семинаров повышения квалификации государственных служащих Департамента Комитета Фармации МЗ РК по Павлодарской области на 2017 год, на сегодняшний день 80 % сотрудников прошли курсы повышения квалификации в РГКП "Региональный центр переподготовки и повышения квалификации государственных служащих по Павлодарской области". До конца текущего года планируется 100 % охват обучением сотрудников.

24-11-2017 11:48

Скачать Смотреть

Семинар-совещание на тему «О перспективах и задачах при реализации кадровой политики на государственной службе»

Семинар-совещание на тему «О перспективах и задачах при реализации кадровой политики на государственной службе»

10-11-2017 11:47

Скачать Смотреть

Служебные удостоверения

Сотрудникам Департамента были выданы новые служебные удостоверения, подписанные Председателем Комитета Фармации МЗ РК Л. Бюрабековой.

03-10-2017 04:22

Скачать Смотреть